Туры в Европу

В соответствии с трудовым законодательством с 1 сентября 2023 года работнику усложнится процедура расторжения трудового договора. Однако такой способ разрыва трудового договора устраивает и работодателя, и работника, но не способствует снижению государственных расходов. Правительство пытается любой ценой сократить количество безработных, которым можно было бы компенсировать ущерб.

Мало кто это заметил, но в пенсионную реформу закралась одна тонкость. Прежде всего, знаменитая реформа, которую критикуют за отодвигание минимального пенсионного возраста, также планирует увеличить налог на выходное пособие с 20% до 30%, выплачиваемый работодателем. Поэтому отныне начальство дважды подумает, прежде чем платить такую сумму за то, чтобы оставить сотрудника в хороших отношениях.

«Беспроигрышный» способ расторжения трудового договора
Действительно, условное увольнение — это процедура, которая позволяет работодателю и работнику совместно согласовать условия прекращения бессрочного трудового договора (БДИ), который их связывает.

В мае прошлого года, мэтр Александра Сулье объяснила нам, что, позволяя сотруднику уйти с «чеком», расторжение контракта может, например, помешать работодателю, «не совсем в курсе», найти выход из ситуации. скромники. Работник, со своей стороны, принимает его, чтобы быстрее получить пособие по безработице. Напомним, что увольнение не позволит вам получить пособие по возвращению на работу.

Когда этот режим разрыва будет введен в действие, от этого выиграют все. На веб-сайте DARES (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) указано, что в 1-м квартале 2023 года «на материковой части Франции в частной сфере произошло 128 500 обычных увольнений» (исключая сельское хозяйство и индивидуальных работодателей). Так зачем же нарушать этот баланс таким образом? Вы это понимаете довольно просто, потому что этот способ мирного расторжения обходится государству дороже с точки зрения выплаты пособий.

Платите как можно меньше
Сотрудники, получившие условное увольнение и не нашедшие работу, получают льготы на время своего бездействия. Новое увеличение сборов для работодателей, безусловно, отговорит некоторых от их предоставления и, следовательно, уменьшит выплату пособий. Неужели это такой выгодный расчет при всем этом?

Сотруднику, страдающему на своем рабочем месте, нет необходимости думать об отказе от своей должности. Теперь руководитель может инициировать процедуру презумпции отставки. Таким образом, работник, отсутствующий на своей должности, может считаться уволившимся. Однако он может предпочесть разыграть больничный, а потом быть уволенным по нетрудоспособности! Не уверен, что этот способ стоит намного дешевле, чем обычный перерыв, наконец.

Тем не менее, желание правительства сократить бюджет пособий сохраняется. Сенаторы приняли в ночь с 11 на 12 июля законопроект «о полной занятости» . Если этот закон будет принят осенью Национальным собранием, бенефициары активного дохода солидарности (RSA), которые не соблюдают минимальную продолжительность деятельности в 15 часов, будут отстранены от услуг Pôle-emploi.

источник публикации:News Front